新人，职场上的8大误区别乱闯

求职指导：新人，职场上的8大误区别乱闯

学弟毕业一年多，已经换了3份工作，做过、、出纳，几番尝试后，他都觉得自己不合适，做几个月就辞职，有的则是被迫辞职。

学弟说，做销售时每天顶着巨大的指标，压力山大，加上业绩也不好，做了三个月没等到转正就辞掉了。接着，便找了一份稳定的行政工作，经历过做销售的苦，便感觉到做行政的甜，可是好景不长，半年以后，又觉得行政工作太枯燥乏味了，觉得做行政有点大才小用了。

第三份工作他回归了自己的外贸专业，在一家外企做起了小出纳，还没到半年，觉得出纳就是整理一下原始凭证、登记凭证、负责各种物资采购、费用报销，实在也没什么意思，如今又打起了换工作的主意。

用他的话来说，趁年轻，应该尝试不同的工作，才能知道自己究竟适合什么职业。听上去理由充足，可是问起接下来的打算，他却说走一步看一步吧。

像学弟这样出入职场的年轻人，内心深处既激情澎湃，又充满敬畏，工作中不经意间总会流露出职场新人的青涩，高顿职业规划研究中心研究员表示，25岁左右的职场人，总会在不经意间步入职场的一些误区：

1.认为20多岁的决定无足轻重

20出头，确实很年轻，但并不意味着你的决定就无足轻重，当到了六十岁退休的时候，你或许会觉得20多岁时在职业上的选择，并没有给你整个职业生涯 带来多么大的影响，但你必须明白，当下的选择和决定确实会影响你在未来几年，甚至十几年的职场生涯。你需要做好每一个决定，如何把握自己的工作?如何从工 作中学到知识和能力?如何在工作中体现自己的长处等等。

2.轻率的辞职，轻易的入职

刚入职场的年轻人，或许是由于无意中受了委屈，或许是工作量太大任务艰巨，或者是加班太多等等，遇到这些阻碍就很容易产生辞职的念头，。想着“此处 不留爷，自由留爷处。”“裸辞”后找到下一份工作也立刻入职。然而，在职场上遇到苦难，你该做的并不是要立刻辞职，而是对现在的工作做一份客观而彻底的优 劣评估，如果你能在目前的工作中学到不错的职场技能，那么坚持下去利大于弊，如果你已经深思熟虑，并且分析过各种利弊，那么辞职并不是一件坏事。入职一份 新工作同样需要进行科学的评估。

3.性格内向，靠找销售工作改变性格

很多人天生内心，不善言辞，20多岁刚入职场，希望通过做销售改变自己的性格，让自己成为能滔滔不绝的那个人，这也无可厚非。性格虽然是与生俱来 的，不同的工作对性格会产生一些影响，但多数不会有本质的改变。有的人找了那些与自己性格、专业能力、喜好特长完全不相关的工作，不仅发挥不了自己的特长 做出成绩，反而会体验到更深的挫败感，变得更加木讷寡言。

4.有了各种证书，还怕找不到好工作

学弟在大学四年里考了一堆证书，什么计算机二级、普通话甲等、四六级、还有他的专业要求的会计从业等等，用他的话来说就是在学校里能考的证书，我都 考了，为什么还是找不到好工作呢。可是，他没有想过，这些证书在师究竟有多少帮助，哪些工作会用到这些证书?大学里有太多的鸡肋证书并没有很大的帮 助，像学弟这样学会计专业的，可以考含金量较高的注册会计师证书，而那些建筑类专业的，注册建筑师也是一个明智的选择，金融专业的，也可以学习金融分析师 那种含金量极高的证书，这些在用人单位有极大的认可度。

5.计划永远赶不上变化，不用做规划

因为计划永远没有变化快，所以不用做计划，也不用做规划。一旦新项目中要求某项技能和知识，或者部门的组织架构出现新的变化，调岗后却无法胜任，面 对这些新变化总是无能为力。殊不知前进的方向，来自清晰的计划和规划，在知识和技能瞬息万变的行业，更需要提前做好知识储备，做好职业规划，才能在风浪中 找到自己的方向，只有那些时刻准备着的人，才能在机会来临时抓住发展的机遇。

6.调整心态，一定能喜欢现在的工作

20岁时，如果不喜欢现在枯燥乏味的工作，家长和领导们会告诉要调整好自己心态，干一行爱一行。但无奈这份工作，总是无法体现出你的价值，你无法从 中找到成就感，每天心里总是各种抵触与排斥，各种痛苦，这时候，不要再相信他们口中说的调整心态的劝告了，全面的分析自己，找到自己擅长并且喜欢的，并且 自己也能胜任的工作，全身心的投入其中吧。

7.有了几年工作经验，不用自我增值

25岁左右，一般有了两三年的工作积累，每天照常上下班、周末照常休息，8小时之外，从来不看书，也不知道学习。两年零零碎碎的经验，虽然比入职第 一年的新人强一点，但远远无法形成你的核心竞争力。在职场打拼，不管想做到哪个位置，不管已经做到那个位置，你需要做的就是不断的提升自己。知道学习，进 行自我增值，才能拿到你想要的好报酬和高职位。

8.往往高估自己的能力

很多人都不愿意承认自己的狂妄，何况是刚入职场，心高气傲的年轻人。有时候你可能真的高估了自己的能力，以为自己什么都能干，以为自己更能吃苦。但 事实有时并非如此，很多新人总是出现各种错误，你要学会接受自己能力不足的事实，并且不断的从别人那里学到经验，放低自己的姿态，尊重所有的人，便是你开 始进步的时候。

毫无疑问，成为职场达人，并不是一朝一夕就能达成的事情，成功的道路上也并没有什么捷径可循，经历实践的磨练，经过时间的沉淀，有一天你终将在职场如鱼得水。但是在职业生涯的最初两年，你至少应该稍作留心，尽量避免走入职场新人的这8大误区。

求职指导：面对职场上的各种不如意跳槽还是继续留守？

你毕业三年了吗?你打算跳槽吗?你为何而跳槽?你成功跳了一个怎样的槽。如果说婚姻有七年之痒，那么职场则是三年之痒。工作三年的你，开始痒了吗?

职场在某种程度上，跟婚姻差不多，也有发痒的时候，婚姻是7年，职场更短，3年，甚至是一年。当大学生毕业后三年，面对职场上的各种不如意或新发展，应该是选择跳槽爱是继续留守呢?

若是一两年内频繁换工作的，且不谈他的工作能力如何，单说他的浮躁个性就基本可以推定无疑了。若是在工作了四、五年后跳槽，则不能不令人怀疑他究竟是主动跳槽还是被动跳槽。

其二，职场新人通过三年的亲身体验，大多会发现自己在单位中并没有预期中的发展前景。或许自己厌倦了同事间的尔虞我诈，发现根本不象同学之间的那种纯粹 和真诚;或许认清了自己的个性和自我价值，发现别处应该有更大或更适合自己的职业平台。无论如何，三年过去了，是该考虑换地方了，这是三年后跳槽的心理原 动力。

其三，大多数单位在招聘有工作经验的员工时，其要求一般以三年为限。一年太短，两年不够，四年五年又偏长，而三年足以将一个稚嫩的职场新人锤炼成为一位合格的职业人士。无论是从业经验还是职业素养，毕业三年的大学生都有了颇具水准的沉淀，这些都是新单位尤其是同业单位所真正看重的因素。

通常一个大学生工作三年后选择跳槽，他往往不会选择跨行业或职业跳槽。原来做还是会选择销售行业和职业，只不过原先是销售助理，现在或许是销售经理乃至大区经理或大客户经理。

做编程的也依然会选择在IT业或网络相关行业继续打拼，区别只是在于原先是在纯网络公司工作，现在则是负责企业网络平台构建和管理。三年后跳槽，他要考虑过去三年投入的沉淀成本。

毕业三年后跳槽的大学生，往往也不会跨地区或城市跳槽。或许在这个城市有了人生中的另一半而舍不得离开，或许习惯了这个城市拥挤的交通、喧闹的街市还有 繁杂的人流而不愿意离开。大多数情况，跳槽只是在同一个城市不同的城区中转换，甚至就在原单位附近继续拼搏着自己的未来。三年后跳槽，他要考虑过去三年生 活的惯性成本。

跳槽不是裸辞，需要考虑到以后的职业发展和正常生活质量保证。不管我们是否正在经历职场三年之痒，是否已经成功跳槽，下一个职场之痒还在那个路口等待着我们，我们需要做的只是沉淀自己的工作经验和技能，让一个成熟的职场人平淡的去面对这一切。